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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在 “优派创富计划”中,直辖组达成“1+1”标准次数与获奖金额对应正确的是()

A.达标4次 奖励600元

B.达标3次 奖励400元

C.达标2次 奖励200元

D.达标1次 奖励100元

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ABC

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更多“在 “优派创富计划”中,直辖组达成“1+1”标准次数与获奖金…”相关的问题
第1题
7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

B.2022年12月31日前晋升组经理

C.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

D.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

E.签约当季度转正

F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

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第2题
基本法中,组经理的薪资项目有()

A.首年度佣金

B.续佣和续保奖金

C.伯乐奖

D.直辖组管理津贴

E.绩优发展奖

F.绩优培育奖

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第3题
各档组经理委托报酬中的辅导津贴如何发放()

A.直辖组属员当月FYC达成2m,辅导津贴按每人100元发放

B.直辖组属员当月FYC达3m,辅导津贴按每人200块钱发放

C.星级人力每达成一个按300元发放

D.辅导津贴的发放方式是点人头,数绩效

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第4题
新版基本法中“新主管特别津贴”强调直辖组每个月需新增一名新入职人员,且当月必须达成举绩标准,二次入司人员也算()
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第5题
组经理直辖团队月度长险举绩率需达成——及以上并且——人举绩,履职考评中的团队举考评才可以获得()

A.30%,3

B.35%,3

C.40%,4

D.45%,4

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第6题
营销系列组经理在基本法当中职级维持考核,个人FYC需达到(),直辖组有效人力达成()人,综合持续率达到

A.2Q;3;80%

B.2Q;4;80%

C.2Q;3;85%

D.2Q;4;85%

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第7题
小A是一位组经理,直辖组在5月1+9达星,每人FYC为3200C,当月主管履职考评项目全部达成,请问小A获得的直辖组津贴为——()

A.3200*10*15%*120%=5760

B.3200*10*15%*130%=6240

C.3200*10*(15%+4%)*130%=7904

D.(3200*10*15%+3200*9*4%)*130%=7737

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第8题
组经理晋升高级组经理,需要直辖组有效人力达成5人()
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第9题
组经理和品管挂钩的津贴()

A.责任津贴

B.直辖组津贴

C.培育组津贴

D.绩优组经理奖

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第10题
卓越二星主管的达成标准为()

A.任组经理职级

B.个人当月达成星级人力标准

C.当月直辖组星级人力不少于6人

D.当月直辖组星级人力不少于8人

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第11题
鲲鹏计划里总监第一个月筹备期津贴考核要求是(),可以获得筹备津贴()元

A.筹备达成 1+ 5 部架构且至少30人,4000元

B.筹备达成 1+ 4 部架构,5000元

C.筹备达成 1+ 5 部架构,4000元

D.筹备达成 1+ 4 部架构且至少25人,5000元

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