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[多选题]

鲲鹏计划里总监第一个月筹备期津贴考核要求是（），可以获得筹备津贴（）元

A.筹备达成 1+ 5 部架构且至少30人，4000元

B.筹备达成 1+ 4 部架构，5000元

C.筹备达成 1+ 5 部架构，4000元

D.筹备达成 1+ 4 部架构且至少25人，5000元

答案

筹备达成“1+5”部架构4000元

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更多“鲲鹏计划里总监第一个月筹备期津贴考核要求是（），可以获得筹备…”相关的问题

第1题

助理客户经理第一个考核期为三个月，如达不到维持标准，原则上应予以解聘，如有特殊情形，分公司可酌情考虑再给予3个月进行考察，并给予其相应培训，基本工资按标准的50%计发，绩效津贴与业绩挂钩，按本办法执行。连续9个月职级为助理客户经理的，应予以解聘（）

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第2题

助理客户经理第一个考核期为三个月，如达不到维持标准，原则上应予以解聘，如有特殊情形，分公司可酌情考虑再给予3个月进行考察，并给予其相应培训，基本工资按标准的80%计发，绩效津贴与业绩挂钩，按本办法执行。连续9个月职级为助理客户经理的，应予以解聘（）

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第3题

根据苏建质安（2020）75号文要求，发生一般事故的项目经理、安全员在项目竣工验收备案后暂扣安全生产考核合格证期限为（）

A.24个月

B.12个月

C.6个月

D.3个月

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第4题

2020版基本法，新人津贴，在第4-15个月，考核业务主任职级维持以上，否则新人津贴50%发放，晋升业务主任后正常发放，前期扣除的部分不予补发（）

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第5题

展示筹备计划应按照（)分项制定要确定具体工作任务要确定承担任务的人员要确定完成任务的时间。

A.筹备计划的必要性

B.展示筹备计划的任务

C.展示筹备计划

D.展示策划的要求

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第6题

纳入团单理赔e化率考核的业务为统计期内在新一代理赔平台结案费用报销型的团单理赔案件（含津贴责任）。基金型业务理赔案件，以及因重疾、伤残、身故、失能申请理赔的案件不纳入考核（）

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第7题

在考核季度成功达成凤凰晋升，即可入围或晋升相应职级并获得荣誉称号和奖励，其中凤凰津贴：首次入围达成3个月凤凰奖励（）、晋升6个月~12个月凤凰奖励（）、晋升15个月~21个月凤凰奖励（）、晋升24个月及以上凤凰奖励（）。季度内入司的新人达成晋升3个月会员奖励

A.1000元，1500元，2000元，2500元，500元

B.1500元，2000元，2500元，3000元，1500元

C.1500元，2000元，2500元，3000元，500元

D.2000元，2500元，3000元，3500元，1500元

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第8题

根据县委、县政府的安排，每季度第一个月（)日前召开上季度全县单项考核及季度考核讲评大会。

A.5

B.8

C.10

D.15

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第9题

春耕电销BD11月津贴部分，50%挂钩电销日常过程管理，还有50%考核会员客户数增长，增长率要求必须要大于等于15%；达到发放，达不到我们津贴会打九折（）

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第10题

内业资料考核方法要求所有报表和上交分公司的安全资料提交电子文档和扫描件，由签字确认。

A.安环部主任

B.安环部主任、总监

C.安环部主任、总监、工程经理

D.总监、工程经理

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第11题

第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按50%发放，晋升业务主任后正常发放（）

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