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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

助理客户经理第一个考核期为三个月，如达不到维持标准，原则上应予以解聘，如有特殊情形，分公司可酌情考虑再给予3个月进行考察，并给予其相应培训，基本工资按标准的80%计发，绩效津贴与业绩挂钩，按本办法执行。连续9个月职级为助理客户经理的，应予以解聘（）

答案

是

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第1题

在最近一个季度考核期任职客户经理，个人月均FYC≥3600元，个人13个月保费持续率≥85%，即可晋升高级客户经理（）

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第2题

如涉及客户调账，在客户经理积分考核中，会在当月对应做减收（）

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第3题

见习客户经理清退，最近9个月内未晋升客户经理或连续三个月FYC为零，自次月起终止代理合同（）

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第4题

以自然半年或年度为考核期的主管，在考核期任职未满四个月者，关于维持考核以下哪个说法正确（)。

A.指标都不打折

B.业绩打折考核

C.人力打折考核

D.不参加维持考核

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第5题

在2020年经营考核中，银保客户经理队伍自营业务保费收入，不计入银保渠道的各项保费完成值（）

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第6题

客户在6月办理单宽升级新5G融合套餐并同时新装5个天翼手机号码，当时为其办理业务的客户经理表示如客户不需要用卡能否不配送，客户当时同意了。但10月客户需要使用这5个手机号码，联系客户经理要求补配送。而客户经理直到11月底才配送给客户，导致客户投诉。以上行为属于违反八大红线中“故意违规引起越级投诉（）

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第7题

纳入团单理赔e化率考核的业务为统计期内在新一代理赔平台结案费用报销型的团单理赔案件（含津贴责任）。基金型业务理赔案件，以及因重疾、伤残、身故、失能申请理赔的案件不纳入考核（）

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第8题

当前为3月份，客户经理A在自主经营的考核管理界面中，查询个人的考核预警结果，显示为佣金八折状态，表示A从（)起FYC按照80%发放。

A.3月

B.4月

C.5月

D.6月

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第9题

银企对账工作中连续三个月月末时点余额合计折人民币在10,000元(含)以下，且季度发生额合计折人民币在()(含)以下的客户，不纳入电子对账签约率、电子对账回签率和综合回收率考核。

A.10000元

B.20000元

C.30000元

D.50000元

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第10题

地推经理三个月实习期考核评级为优秀且实习期累计保费突破40万者，可晋升至V2级（）

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第11题

受理人民法院、人民检察院、公安机关等部门冻结单位的存款，最长期限不超过（)，冻结期若无办理续冻手续，则视为自动撤销冻结。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

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