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[主观题]

影响企业人力资源开发的外部因素中，（）决定企业总体水平，可以被看作是一种。

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第1题

影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。

A.本地区的人力资源供给率

B. 行业劳动力市场供求状况

C. 职业市场状况

D. 企业人才流失率

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第2题

影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。

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第3题

影响人力资源招聘的外部因素包括()

A.国家法律法规

B.组织形象

C.招聘预算

D.招聘政策

E.劳动力市场

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第4题

主要包括组织所在地的人力资源供给现状、全国性的人力资源分布和人力资源的跨地域流动性等的外部供给影响因素是（)。

A.地域性因素

B.宏观经济发展趋势

C.社会文化心理因素

D.政策法规

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第5题

可能成为组织发展的制约因素，甚至有可能成为组织发展的瓶颈的是（)。

A.外部人力资源供给状况

B.内部人力资源供给状况

C.内部招聘状况

D.企业人员流动状况

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第6题

在产业布局政策中，影响产业布局的基本因素主要有()。

A.生产成本的变化

B.企业生产上的外部性

C.政府对企业外部性的管制

D.技术问题

E.自然条件

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第7题

以下不属于企业内部影响培训总体计划的主要客观因素的有：（)。

A.组织目标与组织气候

B.企业运营状况

C.技术水平及开发

D.人力资源状况

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第8题

影响企业创新的内部因素除了资源投入、机制因素外，还包括()

A.人力资源

B.资金

C.组织机构

D.文化因素

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第9题

影响薪酬水平定位的因素很多，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（)和薪酬理念。

A.薪酬战略

B.人力资源规划

C.企业战略规划

D.个人规划

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第10题

职业生涯的影响因素包括个人和环境两个因素，下列不属于内部组织环境因素的是（)。

A.现有人力资源状况

B.社会价值观的变化

C.企业的特色

D.发展战略

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第11题

在人力资源开发教学设计中,重视对外部刺激与反应进行研究,强调-学习者反应来描述教学目标是否达成教学设计属于（)。

A.建构主义教学设计

B.行为主义教学设计

C.认知主义教学设计

D.综合形式教学设计

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