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[主观题]

薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的()水平,它决定了企业薪酬的外部竞争力。

薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的()水平,它决定了企业薪酬的外部竞争力。

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第1题
企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策是指()。
企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策是指()。

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第2题
企业确定薪酬浮动率时,应考虑的因素主要有()。

A.本企业各薪酬等级之间的价值差异

B.各薪酬等级自身的价值

C.本企业的薪酬支付能力

D.同行业其他企业同种职位的薪酬标准

E.本企业各薪酬等级的重叠比率

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第3题
一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在人才市场上的竞争能力大小是指薪酬水平的()

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第4题
企业行政组织权责结构的科学配置,既要做到纵向各层次、横向各部门、各职位的合理分权和分工,又要做到明确各部门、各岗位与整个组织之间的权责关系,进而形成合理的结构。()
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第5题
()实际上是一个组织的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

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第6题
对于大多数企业来说,()仍然具有很强的实用性,在薪酬决策中具有不可替代的作用。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位评价

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第7题
直接定价法,即企业内所有位置的薪酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内部的薪酬结构。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
企业对正式人员的考核可以分为年终考核和专项考核,其中,只有年终考核的结果可以作为员工薪酬
水平以及职务晋升、评优、降级、调岗等的依据。()

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第9题
专业技术人员成长就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色,它们和个人的职业发展过程相联系,其本质是.()。

A.职业道路的选择与发展

B.人力资本的提升

C.个人的自我完善以及从事某一职业所获得的薪酬水平的不断提升

D.IQ智商,智力商数

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第10题
采用集中核算,整个企业会计工作的进行主要集中在()。

A.企业的会计部门

B. 企业内部的各职能部门

C. 上级主管部门

D. 会计师事务所

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