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[主观题]

企业对正式人员的考核可以分为年终考核和专项考核,其中,只有年终考核的结果可以作为员工薪酬

水平以及职务晋升、评优、降级、调岗等的依据。()

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第1题
企业对正式人员的考核可以分为年终考核和专项考核。()

企业对正式人员的考核可以分为年终考核和专项考核。()

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第2题
企业应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度,试用期满考核合格后,方可正式上岗;试用期满考核不
合格者,可以再考察一段时间,最终确定不能胜任的应当及时解除劳动关系,且可以将其列到储备人才库中。()

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第3题
项目经理对项目组全体成员具有考核权,考核数据将作为人员年终考核依据()
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第4题
高级专务A在考核期内挂零,正式考核后A的状态为()
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第5题
全面推行党组织书记抓基层党建述职评议考核。强化考核结果运用,考核结果在一定范围内通报,并作为企业领导人员和的重要依据()

A.政治素质考察

B.文化素质考核

C.年终工作考核

D.综合考核评价

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第6题
镇(社区)或部门获得市委、市政府或省级各部门表彰奖励的,以正式文件为依据,当年年终考核结束前下发文件的在()加分,之后下发文件的转到下年度加分。

A.上一年

B.当年

C.下一年

D.不予加分

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第7题
高级专务A在考核期内挂零,则考核结果为()

A.降级为正式业务员

B.考核清退

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第8题
正式业务代表在考核期内直接推荐人员FYC是可以部分回算给推荐人进行维持考核的()
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第9题
企业文化建设年度考核要坚持()的原则,()的原则,()的原则。

A.综合判断

B.客观公正

C.定性考核与定量考核相结合

D.动态评估与年终考核相结合

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第10题
以下对于交接班描述正确的是()

A.总值班人员需接受相应培训考核

B.三级手术患者手术当日和急危重患者必须床旁交班

C.值班表可以全院公开,也可以不公开

D.当值人员不得擅自离岗,可根据工作环境自行就近选择地点休息

E.交接班内容应专册记录

F.当值医务人员单独值班遇紧急情况,可由进修人员代值

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