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简述美国政府管制企业薪酬管理制度状况。

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第1题

绩效薪酬是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与____挂钩的管理制度。

A.绩效

B.考核

C.业绩

D.评估

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第2题

（)是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评

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第3题

企业要想拥有真正的人才，必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的（)。

A.薪酬制度

B.管理制度

C.奖励制度

D.考核制度

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第4题

合理的（)应致力于三个目标的实现：遵守相关法律和法规，企业花费应具有有效性，确保员工受到公平对待。

A.考核方案

B.管理制度

C.奖励方案

D.薪酬方案

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第5题

采用成本领袖战略的企业，会密切关注竞争对手所支付的薪酬状况，薪酬水平一定会低于其竞争对手。（)

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第6题

公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有()。

A.劳动力市场的供需状况

B.企业的盈亏状况

C.企业的竞争策略

D.企业职级的数目

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第7题

企业在设计员工薪酬时要考虑的企业外部因素是（)。

A.员工的个体差异

B.企业的经济实力

C.劳动力市场的状况

D.企业的发展阶段

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第8题

关注企业的人力管理也是评判企业管理模式的一个方面，下面不属于人力管理方面关注点的是（)。

A.企业员工培训状况

B.薪酬制度

C.社会保险与福利

D.高管品质

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第9题

简述企业薪酬的功能。

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第10题

员工薪酬激励计划的作用不包括哪一项？（）

A．有利于充分调动员工的工作积极性

B．保证人工成本与企业经营状况的恰当比例

C．提高企业在市场上的竞争力

D．对未来的薪酬总额进行预测

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