首页 > 公需科目

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

员工薪酬激励计划的作用不包括哪一项？（）

A．有利于充分调动员工的工作积极性

B．保证人工成本与企业经营状况的恰当比例

C．提高企业在市场上的竞争力

D．对未来的薪酬总额进行预测

暂无答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工薪酬激励计划的作用不包括哪一项？（）”相关的问题

第1题

绩效考评的作用包括()。

绩效考评的作用包括（)。

A、内部沟通

B、薪酬确定

C、员工激励

D、职业计划

E、人员培训

点击查看答案

第2题

在薪酬体系设计前，公司背景问题梳理时可以不包括下列哪一项？（）

A.公司培训计划

B.行业特点及公司经营战略

C.公司财务状况

D.人员管理现状

点击查看答案

第3题

哪一项不属于工作分析表作用的是（)。

A.企业战略规划的依据

B.招聘人才时解决岗位职责问题

C.员工培训标准的参考

D.工作分析表是制作薪酬的基础文件

点击查看答案

第4题

下列激励方式不属于物资激励的是()。

下列激励方式不属于物资激励的是（)。

A.关心员工、相信员工、尊重员工

B.物资奖励

C.员工持股计划

D.薪酬体系

点击查看答案

第5题

在薪酬管理中，能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益，但不分散所有权和表决权的长期激励方式是（)。

A.员工持股计划

B.股票期权计划

C.虚拟股权计划

D.管理层收购计划

点击查看答案

第6题

下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

点击查看答案

第7题

以下选项不属于薪酬外部竞争性作用的是（)。

A.企业吸引和留住员工

B.激励员工努力工作

C.增加劳动力成本

D.塑造企业形象

点击查看答案

第8题

良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用。（)

点击查看答案

第9题

绩效薪酬的局限性不包括（)。

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬的提高薪酬水平的作用有限

点击查看答案

第10题

金福计划系列产品不包括（)

A.薪酬延付计划(理财型)

B.薪酬延付计划(信托型)

C.养老保障委托管理产品

D.员工分享计划

点击查看答案

第11题

激励三要素不包括下列哪一项？（)

A.方向

B.情感

C.强度

D.持续期

点击查看答案

长沙概率教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014581号湘公安备案43019002002117号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）