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第4题
根据我国有关法律法规的规定，下列关于劳动争议案件移送管辖说法正确的是（)。
A.接受移送的仲裁委员会对接受的移送案件可以再自行移送
B.仲裁委员会如果认为自己对接受的移送案件确无管辖权，可以报告劳动行政部门决定是否由它管辖
C.劳动争议仲裁委员会发现受理案件不属于本委员会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会
D.县级仲裁委员会认为有必要的，可将集体劳动争议报请地、州、盟仲裁委员会处理
第5题
下列选项有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（)。
A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
B.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
第6题
仲裁庭处理劳动争议，案情复杂需要延期的，报经仲裁委员会批准，可以适当延期，但（）
A.延长的期限不得超过30日
B.延长的期限不得超过15日
C.延长的期限不得超过20日
D.延长的期限不得超过60日
第8题
某建筑公司拖欠30位民工的工资达半年，民工反复索要无果，遂向当地劳动行政主管部门投诉。在调查处理过程中，该公司提出有个别民工偷窃和毁坏设备，但查不出何人所为，所以让全体民工承担连带责任，以工资抵偿损失。对于民工的请求，劳动行政主管部门可以作出的决定是（）
A.告知民工直接向人民法院提起诉讼
B.责令公司支付所欠民工工资
C.将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁
D.对公司提出警告、处以罚款
