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[单选题]

仲裁庭处理劳动争议,案情复杂需要延期的,报经仲裁委员会批准,可以适当延期,但()

A.延长的期限不得超过30日

B.延长的期限不得超过15日

C.延长的期限不得超过20日

D.延长的期限不得超过60日

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第1题
劳动争议仲裁庭有以下特征()。

A.争议案件的审理与裁决者

B.没有直接处理权

C.具有临时性

D.不是法定组织形式

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第2题
劳动争议仲裁员的回避由仲裁庭决定。()
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第3题
劳动争议仲裁庭是临时组织。()
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第4题
劳动争议仲裁庭可以是合议庭,也可以是综合庭。()
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第5题
劳动争议仲裁员的回避是指仲裁庭要求与本案有利害关系的仲裁员不参与本案审理的一种法律制度。()
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第6题
劳动争议仲裁裁决是指仲裁庭对案件经过审理后,根据查明的事实和认定的证据,依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。()
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第7题
劳动争议件裁过程中的调解是双方解除纠纷的有效办法,以下说法正确的有()。

A.仲裁庭在作出裁决前,必须先行调解

B.调解不成的,应当及时作出裁决

C.调解达成协议的,仲裁庭只能制作调解书而不能制作裁决书

D.调解书不具备强制约束力

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第8题
人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实现仲裁庭制度。()
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第9题
企业录用风险的防范需要注意()。

A.用人单位的告知权

B.合同期限

C.实施劳动关系及争议处理

D.约定“试用期”的限制

E.劳动合同的无效与可撤销

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第10题
根据《山东省人身保险公司服务自律公约》(鲁保协【2014】31号)文件要求,接受客户投诉时,应耐心倾听客户陈述,不得以任何理由推诿或拒绝受理。立案受理投诉后,案情简单的,在()个工作日内结案;案情复杂的,要在()个工作日内做出处理回复,()日内向客户做出最终反馈。

A.5、15、30

B.10、10、30

C.5、10、30

D.10、15、30

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