根据我国有关法律法规的规定,下列关于劳动争议案件移送管辖说法正确的是()。
A.接受移送的仲裁委员会对接受的移送案件可以再自行移送
B.仲裁委员会如果认为自己对接受的移送案件确无管辖权,可以报告劳动行政部门决定是否由它管辖
C.劳动争议仲裁委员会发现受理案件不属于本委员会管辖时,应当移送有管辖权的仲裁委员会
D.县级仲裁委员会认为有必要的,可将集体劳动争议报请地、州、盟仲裁委员会处理
A.接受移送的仲裁委员会对接受的移送案件可以再自行移送
B.仲裁委员会如果认为自己对接受的移送案件确无管辖权,可以报告劳动行政部门决定是否由它管辖
C.劳动争议仲裁委员会发现受理案件不属于本委员会管辖时,应当移送有管辖权的仲裁委员会
D.县级仲裁委员会认为有必要的,可将集体劳动争议报请地、州、盟仲裁委员会处理
A.听取企业发展规划和年度计划、生产经营等方面的报告,提出意见和建议
B.审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案等
C.监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和执行职代会决议、缴纳职工社会保险、处分和辞退职工的情况
D.法律法规、政策和企业规章制度规定及企业授权和集体协商议定的其他权利
根据我国法律法规规定,行政机关应当事先告知当事人有权要求举行听证的决定有()
A.环保部门作出责令某中外合资企业限期治理污染的决定
B.税务机关作出对某上市公司停止办理出口退税的决定
C.工商行政管理机关作出吊销某合伙企业营业执照的决定
D.海关作出没收某有限责任公司有关货物、走私运输工具的决定
E.税务机关作出对某股份有眼公司罚款5000元的决定
A.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
B.社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况
C.职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况
D.用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况
A.如果我国法律和国际条约对有关问题未作规定,可以适用国际惯例
B.如果当事人约定依国际惯例调整其权利义务,应当适用国际惯例
C.如果适用国际惯例不利于保护我国当事人,应当拒绝适用国际惯例
D.如果适用国际惯例违背我国社会公共利益,应当拒绝适用国际惯例
A.制定、修改企业章程
B.选举、罢免企业经营管理人员
C.审议决定经营管理以及企业合并、分立、变更、破产等重大事项
D.监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、执行职代会决议等情况
A.适用法律法规和客户要求
B.适用行业规定和客户要求
C.适用法律法规和行业规定
D.适用行业规定和行业习惯
A.如果因管理层或治理层阻挠而无法获取充分、适当的审计证据,以评价是否存在或可能存在对财务报表产生重大影响的违反法律法规行为,注册会计师应当根据审计范围受到限制的程度,发表保留意见或无法表示意见
B.针对通常对决定财务报表中的重大金额和披露有直接影响的法律法规,注册会计师应当获取被审计单位遵守这些法律法规的规定的充分、适当的审计证据
C.注册会计师与治理层沟通有关违反法律法规的事项,应当采用书面形式,并将文件副本作为审计工作底稿
D.除非治理层全部成员参与管理被审计单位,注册会计师应当与治理层沟通审计过程中注意到的有关违反法律法规的事项,但不必沟通明显不重要的事项