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[单选题]
绩效目标是否()都会影响到最终绩效管理运行的效果。
A.有效制定
B.与公司的战略相结合
C.合理的从上到下分解
D.沟通顺畅
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A.有效制定
B.与公司的战略相结合
C.合理的从上到下分解
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A.工作产出是否为最终产品
B.关键绩效指标是否是可以证明和观察的
C.多个评估者对同一个绩效指标进行评估，结果是否能取得一致
D.这些指标的总和是否可以解释被评估者80%以上的工作目标
E.是否从客户的角度来界定关键绩效指标
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.绩效反馈
B.绩效结果
C.绩效分配
D.绩效申诉
A、预算编制的输入信息一般包括历史绩效数据、关键绩效指标、预算驱动因素、管理费用标准等
B、企业应借助适用的预测方法建立预测模型，辅助企业制定预算目标，依据预算管理体系，自动分解预算目标，辅助预算的审批流程，自动汇总预算
C、最终输出结果应为各个责任中心的预算方案等
D、应提供某一种预算编制方法的处理机制
A.项目经理最终的利益是项目经理行使权力和承担责任的结果，也是市场经济条件下责、权、利、效（经济效益和社会效益）相互统一的具体体现
B.项目经理若未完成《施工项目管理目标责任书》确定的责任目标或造成亏损的，并不需要项目经理支付经济赔偿
C.项目经理的利益有按《项目经理目标责任书》可获得的物质奖励，还可获得表彰、记功、优秀项目经理等荣誉称号及其他精神奖励
D.项目经理可获得基本工资、岗位工资和绩效工资
A.日追踪
B.周单元
C.月考核
D.年度规划
