关键绩效指标的审核主要可以从以下几个方面进行:()。
A.工作产出是否为最终产品
B.关键绩效指标是否是可以证明和观察的
C.多个评估者对同一个绩效指标进行评估,结果是否能取得一致
D.这些指标的总和是否可以解释被评估者80%以上的工作目标
E.是否从客户的角度来界定关键绩效指标
A.工作产出是否为最终产品
B.关键绩效指标是否是可以证明和观察的
C.多个评估者对同一个绩效指标进行评估,结果是否能取得一致
D.这些指标的总和是否可以解释被评估者80%以上的工作目标
E.是否从客户的角度来界定关键绩效指标
A.关键绩效指标的战略导向性不明确
B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确
C.关键绩效指标强调对过程的监控,而忽视了结果
D.关键绩效指标强调战略性
A.健康风险评估通过自身的信息系统,收集、跟踪和比较评价指标的变化,从而对群体的干预措施的有效性进行实时的评价和修正
B.健康风险评估通过自身的信息系统,收集、跟踪和比较评价指标的变化,从而对干预措施的有效性进行实时的评价和修正
C.健康风险评估只能评价群体健康风险的变化,无法判断个体健康干预的效果
D.健康风险评估只能评价个体健康风险的变化,无法判断群体健康干预的效果
E.健康风险评估只能评价风险的变化,无法判断干预的依从性
A.依据食品安全管理体系关键绩效目标和指标,对绩效进行的监视、测量、报告和评审
B.认证委托人食品安全管理体系的能力以及在符合适用法律法规要求和合同要求方面的绩效
C.控制措施的确认、活动的验证和改进的方案符合食品安全管理体系标准要求
D.认证委托人过程的运作控制
A.必须从工程整体效益、工程总目标的角度出发作出判断或采取行动
B.从事实出发,实事求是
C.代表施工方的基本观点
D.按合同约定行事
E.按法律规定行事
A.健康风险评估通过自身信息系统,收集、跟综和比较评价指标的变化,从而对于干预措施的有效性进行实施的评价和修正
B.健康风险评估只能评价全体健康风险的变化,无法判断个体健康干预的效果
C.健康风险评估通过自身的信息系统、收集、跟踪和比较评价指标的变化,从而对群体的干预措施也得有效性进行实施的评价和修整
D.健康风险评估只能评价风险的变化,无法判断干预的依从性
E.健康风险评估只能评价个体健康风险的变化,无法判断群体健康干预的效果
A.企业确定关键绩效指标目标值既可以采用行业标准,也可以参照企业内部标准,但不应该根据企业历史经验值确定
B.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标构成
C.关键指标的数量不宜过多,每一层级关键绩效指标一般不超过10个
D.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度