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关键绩效指标的意义?

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第1题
确定关键绩效指标的原则是()。

A.SMART

B.SRATT

C.SNART

D.SKATTM

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第2题
选择企业关键绩效指标仅仅应遵循指标的有效性()
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第3题
以下关于关键绩效指标的说法,不正确的是()。

A.关键绩效指标的战略导向性不明确

B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确

C.关键绩效指标强调对过程的监控,而忽视了结果

D.关键绩效指标强调战略性

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第4题
28.选择关键绩效指标的原则:()、()、()、()、()。
28.选择关键绩效指标的原则:()、()、()、()、()。

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第5题
关键绩效指标含义明确、与战略目标高度相关,指标的数量越多越好()
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第6题
下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是()。

A.部门职责的分解

B.明确企业战略

C.确定关键绩效领域

D.设计企业级关键绩效指标

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第7题
设计一个完整的基于关键绩效指标的绩效指标体系通常包含()步骤

A.​确定关键成功领域

B.确定关键绩效要素

C.​确定关键绩效指标

D.构建组织关键绩效指标库

E.确定部门KPI和PI

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第8题
按照关键绩效指标的性质划分可划分为()

A.财务指标

B.经营指标

C.服务指标

D.管理指标

E.计划指标

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第9题
绩效指标的制定()

A.罗列所有工作,并提炼出绩效指标

B.筛选关键绩效考核指标

C.设置指标权重

D.修改并确认

E.拟定绩效考核表

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第10题
下列哪几个选项属于课程中绩效指标的设计方法()

A.平衡计分卡法

B.关键绩效领域分析法

C.岗位职责提取法

D.战略分解法

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