题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
绩效指标的制定()
A.罗列所有工作,并提炼出绩效指标
B.筛选关键绩效考核指标
C.设置指标权重
D.修改并确认
E.拟定绩效考核表
答案
E、拟定绩效考核表
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A.罗列所有工作,并提炼出绩效指标
B.筛选关键绩效考核指标
C.设置指标权重
D.修改并确认
E.拟定绩效考核表
E、拟定绩效考核表
A.绩效目标应该是明确具体的
B.绩效目标应该是可衡量的
C.绩效目标应该是可达到的
D.绩效目标应该与战略有关联
A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁
B.在指标的产生中,通常是按自下而上的顺序来制定指标体系
C.企业的关键绩效指标已经确定,就不应再予以修改
D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下,通过关键成功分析法层层制定
A.职位描述是绩效目标和绩效指标的来源
B.职位的工作关系决定了绩效评估关系
C.工作分析是关键绩效指标的唯一来源
D.工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式
A.混合标准量表法最主要的特征在于,所有评价指标的各级标度被混在一起随机排列
B.混合标准量表法是按照评价指标的一定顺序进行排列
C.在确定评价指标之后,分别对每一个维度内代表好、中、差绩效的标度用行为和结果描述相结合的方式加以阐明
D.在实际评价表格中将所有指标的三个标度混合在一起供评价者选择
A.过去三年的平均值
B.以前某年度的数值
C.平均趋势
D.类似部门的先进水平