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绩效指标的制定分为定性指标和定量指标()

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第1题
()是可以准确地以数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。

A.共性指标

B.个性指标

C.定量指标

D.定性指标

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第2题
量化是一种把定性指标转换为定量指标的方法,用具体的数据表示出来。()
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第3题

根据对评价指标的内在特性和了解程度,预警方法主要有三种。以下有关预警方法的说法,正确的选项是()。

A.预警方法有指标预警、因素预警、综合预警

B.指标预警是根据预警指标数值大小的变动来发出不同程度的报警

C.由于出现工人误操作,发出报警,这种预警方法属于因素预警

D.指标预警属于定性预警方法

E.因素预警属于定量预警方法

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第4题
下列有关关键绩效指标表述正确的是()

A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁

B.在指标的产生中,通常是按自下而上的顺序来制定指标体系

C.企业的关键绩效指标已经确定,就不应再予以修改

D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下,通过关键成功分析法层层制定

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第5题
农商银行应当制定书面的(),做到定性指标和定量指标并重,至少每年进行一次评估。

A.风险偏好

B.风险管理策略

C.风险限额

D.风险计划

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第6题
目标与指标应是可测量的;测量可以是定量,也可以是定性,可考评、测评,以此作为工作绩效的评价依据之一()
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第7题
()是根据统一的评估指标和标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对其评估对象(政府或政府部门)一定时期内的业绩做出客观、公正和准确的综合评判的过程

A.绩效计划

B.绩效目标

C.政策绩效评估

D.政府绩效评估

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第8题
根据绩效的重要程度,绩效考评指标可以分为()

A.业绩指标

B.关键绩效指标

C.一般绩效指标

D.定量指标

E.否决指标

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第9题
好的绩效指标标准是绩效指标落地的保障。绩效指标的标准主要由()构成。

A.标志和尺度

B.标志和标度

C.指标和数值

D.指标和标度

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第10题
()是指可以通过数据计算分析形成考评结果的指标

A.业绩指标

B.关键绩效指标

C.定量指标

D.客观考评指标

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第11题
如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运用的改进措施是由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标。()
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