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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

确定绩效标准是应当注意哪些问题（）

A．①绩效标准应当明确。要尽可能地使用量化标准B．②绩效标准应当适度。要有一定难度，但经过努力又可以实现，目标太难或太易，都会大大降低激励效果C．③绩效标准应当可变。一方面，同一个员工不同周期绩效随外部环境变化，绩效标准也要随之变化；另一方面，不同员工即使在同样的绩效周期，工作环境不同绩效标准也不同

答案

①绩效标准应当明确要尽可能地使用量化标准

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第2题

绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）说法不符合标准所需遵循的要求。

A.绩效标准是公开的

B.绩效标准是可以衡量的

C.绩效标准时要广泛使用于不同时期的

D.绩效标准是现实的

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第3题

某企业在对市场部进行绩效考核时要求“年销售额达到30~40万元”，在这一要求中绩效指标和标准分别是（)。

A.绩效指标是“30~40万元”，绩效标准是“年销售额”

B.绩效指标是“年销售额”，绩效标准是“30~40万元”

C.绩效指标是“年销售额达到30~40万元”，没有规定绩效标准

D.绩效标准是“年销售额达到30~40万元”，没有规定绩效指标

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第4题

评价供应商绩效的最重要标准是可用性和低价格。（)

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第5题

（)作为绩效评估量的标准是指政府部门活动节奏的快慢。

A.效率比例

B.频率大小

C.环节多少

D.质量好坏

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第6题

确定涂料配方应注意哪些问题？

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第7题

好的绩效指标标准是绩效指标落地的保障。绩效指标的标准主要由（)构成。

A.标志和尺度

B.标志和标度

C.指标和数值

D.指标和标度

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第8题

确定常模集体时应注意哪些问题?

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第9题

绩效计划制定的标准是：（）。

A.绩效计划与组织战略目标是否相关

B.绩效计划与实际内容是否相关

C.目标与行动是否相关

D.兼顾公平与效率

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第10题

根据新的薪酬绩效方案，强差异化产品的基量提成标准是（）

A.60元/吨

B.50元/吨

C.40元/吨

D.30元/吨

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第11题

下列关于控制的过程的说法错误的是（）

A.标准是测定绩效的基础，确立控制标准是控制过程的起点

B.衡量绩效就是用确立的标准对实际工作绩效和进度进行检查和比较

C.纠正偏差是在确立标准的基础上，针对被控制对象出现的偏离程度，及时采取措施予以纠正

D.衡量绩效取决于反映实际工作的信息

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