题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
部门发生事故事件扣款时，由部门根据通报，在月度质量安全奖奖金表中对应扣除被考核人员的奖金，提报审核
A.乘务部
B.安全监察部
C.人力资源部
D.运营部
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.乘务部
B.安全监察部
C.人力资源部
D.运营部
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“部门发生事故事件扣款时，由部门根据通报，在月度质量安全奖奖金…”相关的问题
A.百日生产中发生事故苗子3起及以上的责任部门，取消当期部门全体员工的百日安全生产奖
B.分公司安全生产委员会是分公司安全奖惩工作的领导机构
C.百日生产中发生4起及以上事苗的部门将被列为分公司安全生产的警示部门
D.安全奖励种类有：安全生产先进集体、安全生产先进人员、防止事故奖、百日安全奖、专项安全奖
A.造成直接经济损失累计20万元以上的安全事件
B.因管理不当，被公司安监部门通报并处罚
C.因安全管理不当，被业主处罚并在项目内部公示
D.发生死亡事件
A.对业务专员月度绩效奖金扣款不高于1500元，保留解除聘用关系的权力
B.在所属分部内发文通报，并抄送信用卡中心相关部门
C.对业务专员月度绩效奖金扣款不高于500元
A.安全监管部门
B.专业管理部门
C.人事（劳资）部门
D.办公室
A.贝壳职能绩效适用人员范围：平台专业线/事业部职能员工，不含兼职、实习人员、运营人员、有业绩提佣、月度绩效的岗位
B.职能绩效一般的强分布是在相近的职级或同层级范围内比较，强分布的目的是区分绩效的等级，避免大锅饭，同时避免考核中过严、过松等现象
C.个人职能绩效奖金须在审批过的职能绩效奖金预算包之内分配，可超预算。个人绩效成绩越高，个人绩效奖金的系数应该越高。个人绩效奖金系数等于实际奖金数除以目标奖金数
D.一般公司业绩越好绩效奖预算包相对于目标值就越大，业绩越不好，绩效奖预算包相对于目标值就越小
