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第1题
不能胜任工作岗位的员工，应采用哪些操作（）
A.需证明已将录用条件告知劳动者，并根据录用条件对劳动者进行考核
B.部门填写《降职降薪/劳动解除报告》以及员工月度绩效成绩，培训记录、培训考试成绩等，证明员工不胜任岗位，培训或转岗后仍不能胜任岗位
C.人力将不胜任岗位的证明送达并告知员工，员工主动辞职，按辞职办理离职流程
D.若员工不同意辞职，应沟通进行劝退
E.员工不同意辞职，按权责，进行经济补偿金审批后向员工发送《解除劳动合同通知书》
第5题
各单位应根据员工月度绩效计划完成情况，在部门整体正态分布比例要求下，遵循科学公正的原则，按照考核层级对本单位员工进行月度考核，包括（)与月度绩效等级评定。
A.月度绩效打分
B.月度绩效测评
C.月度绩效评优
D.月度绩效评先
第11题
提升师资岗位胜任力方面需要解决的问题包括以下哪些方面（)
A.缺乏系统训练带教和考核能力的师资团队
B.缺乏系统的师资带教和考核能力训练
C.缺乏系统评价和反馈师资岗位胜任力的体系
D.完善奖励机制
E.提高生活待遇
