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[单选题]

月度加班勤奋奖考核适用于中高层管理干部、管理与技术人员，即不适用于（）

A.领取销售提成奖的销售人员

B.领取项目经理奖的项目经理

C.领取加班工资的生产及后勤人员

答案

C、领取加班工资的生产及后勤人员

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更多“月度加班勤奋奖考核适用于中高层管理干部、管理与技术人员，即不…”相关的问题

第1题

公司培训中心每月按照考核标准对各单位进行安全培训考核，安全培训考核结果与各单位领导班子成员月度安全奖挂钩。（)

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第2题

关于事假说法正确的是（）

A．员工只有在已经使用完其当年所有的带薪年休假及加班换休后才能申请无薪事假B．事假是带薪的C．事假当日停发工资和扣发相应月奖，扣款=月固定工资/21.75*事假天数+月度绩效奖金/5*事假天数（注：当月事假超过5天按5天计算，不满一天按小时比例计算）D．事假最小单位为1小时

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第3题

部门发生事故事件扣款时，由部门根据通报，在月度质量安全奖奖金表中对应扣除被考核人员的奖金，提报审核

A.乘务部

B.安全监察部

C.人力资源部

D.运营部

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第4题

（)适用于考核代维单位具体的相关代维业务。

A.月度代维基础管理

B.月度维护质量

C.安全生产考核结果

D.现场检查考核结果

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第5题

硬泡聚氨酯喷涂保温施工技术适用于抗震设防烈度（)的多层及中高层新建民用建筑和工业建筑;

硬泡聚氨酯喷涂保温施工技术适用于抗震设防烈度()的多层及中高层新建民用建筑和工业建筑;

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第6题

公文筐测验为中高层管理人员的选拔、考核和培训提供了一项具有较高信度和效度的测评手段。（)

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第7题

承包制员工月度考勤表中所有未出勤的天数均可以使用加班小时调休（）

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第8题

考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的()、()、员工的下属、()以及顾客和供应商等。

考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的（)、（)、员工的下属、（)以及顾客和供应商等。

A.管理干部

B.上级主管

C.员工的同事

D.外聘专家

E.企业主管

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第9题

月度餐费补贴标准，常日班补贴中餐费5元/天，常日班延时加班至19点以后可补贴晚餐费5元/天（）

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第10题

此岗位薪酬不包含以下哪个内容（）

A.月度薪酬

B.项目性奖金

C.学员成绩奖励

D.高考成绩奖

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第11题

质量安全绩效分数的高低要与员工（)的奖励金额挂钩

A.年度质量安全奖

B.季度质量安全奖

C.月度质量安全奖

D.年终质量安全奖

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