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[主观题]

单位搞竞争上岗。竞争这个副处长岗位的人很多，请问你与张某某相比，谁更具有优势担任这个职务？

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第1题

某人来公司的时间比你短且工作平平，由于她是公司总经理的侄女，很快被安排办公室负责接待工作。你

许多年来一直想干这个岗位，这时你会（）。

A．十分生气，但没有办法

B．抱怨自己的命运不济

C．考虑离开这个单位

D．相信自己，无论干什么总要比她出色

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第2题

副处长一直对你很好，经常找机会锻炼你，处长退休以后，竞聘上岗，你当上处长了，副处长很沮丧，请你找

他谈话，假如考官就是那个副处长，请问你怎么和他交流、沟通？

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第3题

现在只有你和另一名对手竞争这个职位，请问你怎么向考官说明你最适合这个岗位？

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第4题

不同岗位要求不同类型的人，要为这个岗位找到一个适合的人，这体现的是（)理论。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.从匹配

D.人时匹配

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第5题

有一个乡镇邮递员，在这个岗位上工作了26年，从未出过错，领着微薄的工资，家庭生活很困难，你对这件

事怎么看？

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第6题

你的表现不错，但是我们这个岗位有很多人竞争，你的表现也不是那么突出，感觉不是特别适合，你怎么看

？

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第7题

经人力资源部审核批准的需通过竞争上岗方式选拔人才的岗位信息进入（)。

A.待定岗

B.考察岗

C.待定池

D.岗位池

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第8题

虽然你表现得不错。但是我们这个岗位有很多人竞争，你的表现也就不显得那么突出了，感觉你不是特别

适合，你怎么看？

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第9题

在一个招聘会上，同时有两个人竞争一个岗位。一个人在面试时表现很优异，面试现场赢得了竞争对手小

王的掌声，也赢得了考官的掌声，但是该企业最后却录取了小王，你怎么看待这件事？

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第10题

在人岗关系型的人力资源配置形式中，当组织内员工数大于或等于岗位数时，对于新上岗的员工，往往采取（)的形式进行配置。

A.招聘

B.轮换

C.竞争上岗

D.试用

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