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[主观题]
在一个招聘会上，同时有两个人竞争一个岗位。一个人在面试时表现很优异，面试现场赢得了竞争对手小
王的掌声，也赢得了考官的掌声，但是该企业最后却录取了小王，你怎么看待这件事？
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A.多路输出是指MaxComputeSQL可以支持在一个语句中插入到不同的结果表或者分区
B.一般情况下，单个SQL里最多可以写128路输出
C.在一个multiinsert中，对于分区表，同一个目标分区不可以出现多次;对于未分区表，该表不能出现多次
D.对于同一张分区表的不同分区，不能同时有insertoverwrite和insertinto操作，否则报错返回
A.促进良性竞争
B.采用公平合理的竞争手段
C.建立公开透明的竞争机制
D.坚持公平、公正的原则，在电信法律法规和市场规则的框架之下，与之民开积极、富有建设性的竞争
E.建立一个公正有序的行业生存和发展的空间，提升行业整体价值
案例2：C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2014年初，品质经理离职，公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动，但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招聘，最终在4个月后招聘到新的品质经理。
案例3：L公司是一家民营企业，生产日化产品，销售渠道广，海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视，即使是普通文员，也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月，原商务文员离职，公司通过网络招聘，很快招到了一名员工，可不久，员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘，招到了一名文员，但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程，认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定，于是经总裁同意，在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%，可是即使如此，后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。
问答题：在以上3个案例中，分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法，企业招聘计划的最后一个环节是什么？结合所学知识，制定人力资源计划需要做哪些工作？
