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[单选题]

男职工休护理假,最多可以请()天假

A.1天

B.2天

C.3天

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C、3天

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第1题
职工休有薪假(探亲、婚假、丧假、计生假、陪护假),乘务人员生活补贴、堵漏奖、工效奖按实际出勤趟数计发。()
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第2题
下列说法正确的有()

A.男员工配偶生产给予15天护理假

B.一个自然年内,每累计早退3次,按旷工0.5天计算

C.员工每年事假最多可请20天

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第3题
妻子生育时男员工有()天护理假。

A.5

B.6

C.7

D.8

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第4题
门店经理/部门负责人应合理安排员工年休假,如出现因门店经理/部门负责人未及时安排员工休年假导致的员工年休假出现余假情况的,员工剩余年休假工资由店经理/部门负责人承担()
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第5题
符合国家规定和公司政策的全职女员工,可以享受98天产假、 80 天女方奖励假。此说法是()
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第6题
假如你所在单位要组织培训活动(新招人员入职培训、提高技能培训、晋升培训、专项培训等) ,领导指定

假如你所在单位要组织培训活动(新招人员入职培训、提高技能培训、晋升培训、专项培训等) ,领导指定由你组织或起草组织计划,谈谈你的打算。

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第7题
A公司在李四入职3个月的时候申请产检假,人资发现其产检假上的怀孕周数大于入职时长,故直接对小A进行了辞退处理()
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第8题
一年内累计请事假、护理假超过()的,休假期间产生的社会保险费用全部由职工个人承担

A.15天

B.20天

C.30天

D.60天

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第9题
一阶主管可核准其部属的差/假最多天数为5天。()
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第10题
使用虚假证件(包括但不限于身份证、居住证、毕业证、结婚证、准生证、子女出生证明等)入职或作其他用途的(例:有薪假申请),将给予辞退处理。()
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第11题
女员工顺产享有90天产假,其中产前假15天,产后假()天。

A.80

B.75

C.20

D.85

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