题目内容
（请给出正确答案）
A.男员工配偶生产给予15天护理假
B.一个自然年内，每累计早退3次，按旷工0.5天计算
C.员工每年事假最多可请20天
答案
C、员工每年事假最多可请20天
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A.连续旷工2天或一年内累计旷工3次
B.代刷卡或签到签退造假
C.日常考勤违规，如迟到、早退等
D.由于个人原因，忘刷卡或签到/签退月度累计3~6次（不含6次）
A.在正常的工作日，迟到/早退30分钟以内的，按30元/次的标准扣款
B.在正常的工作日，迟到/早退30分钟（含）以上不到半天的按60元/次扣款
C.迟到/早退半天以上的，按旷工一天论处，旷工一天扣罚500元
D.一年内累计旷工2次或者连续旷工2天，视为自动离职
A.月累计5分钟以内，扣全勤奖的10%
B.月累计5-15分钟，扣全勤奖的30%
C.月累计16-30分钟，扣50%
D.迟到30分钟以上按旷工算
A.员工生育产假正产为98天(其中产前假15天)，计划内生育产假增加60天;
B.多胞胎生育的，每多生一胎婴儿，增加产假10天;
C.男员工给护理假15天;
D.产假、护理假期间，遇法定公休日、节假日，作产假、护理假处理
A.当月迟到或早退3次或时间累计超过2小时以上，计为旷工1天
B.只要在公司园区内受伤的，都属于工伤
C.丧假不可以分段使用
D.婚假可以分段使用
A.一个月内退到/早退/漏打卡累计达6次者（不含2次免签卡）
B.迟到或早退后，故意不打卡，第2次给子小过一次处罚（从员工入职之日起开始累计）
C.连续旷工0.5≤X＜1天，或当月内累计旷工1天≤X＜2天
D.—天累计不在岗时间达2小时者，工作时间偷闲，以公务为借口外出办私事者
A.迟到：规定上班时间后20分钟内打卡
B.早退：规定下班时间前20分钟内打卡
C.迟到、早退，每2次口头警告1次
D.忘打上下班卡者，每3次口头警告1次
E.当月（自然月）累计迟到、早退6次以上者不享受当月各项团队奖金
