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[多选题]

人才选拔中常用的心理测量分为两个领域()

A.能力测量

B.人格测量

C.知识水平测量

D.气质测量

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第1题
财政部会计领军(后备)人才选拔培养工作中,体现对会计信息化实践岗位和研究领域专门人才的政策

财政部会计领军(后备)人才选拔培养工作中,体现对会计信息化实践岗位和研究领域专门人才的政策倾斜,将这方面人员纳入全国会计领军人才培养系列。()

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第2题
心理健康测试的主要作用有()。

A.人才招聘与选拔

B.测查人的心理素质水平

C.评估人的心理健康状况

D.评价智力

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第3题
"招聘对于一个企业来说,是再正常不过的事情,招聘的包含两个层面:“招”是一种选择,可以从企业外部吸引人才,也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用,包含人员的试用与转正。"()
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第4题
在心理咨询中,心理评估的常用方法包括()

A.调查法

B.会谈法

C.观察法

D.心理测量

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第5题
人才测评测量的对象按照素质划分为()。

A.身体素质

B.IQ

C.EQ

D.情商

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第6题
螺旋机构中常用的双螺旋装置,按两个螺纹的旋向不同分为差动螺旋机构和复式螺旋机构。()
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第7题
下列有关测验难度的说法中,不正确的是()A.试题难度影响到测验的辨别力B.测验若用于选拔人才则其

A.试题难度影响到测验的辨别力

B.测验若用于选拔人才则其难度由录取率而定

C.0.5左右的测验难度可以使测验分数接近正态分布

D.标准参照测验的难度应尽量低些以促使学生继续努力

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第8题
《管理中心合伙人加入退出规则》中明确,来源于内部选拔的合伙人具备以下哪些条件之一即可:()

A.在管理中心初始设定时,具备合伙人资格

B.曾经担任过住宅项目第一负责人且为副经理以上人员

C.来源于《住宅项目合伙人储备人才池》

D.经历三个月以上的见习期

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第9题
影响企业选拔人才的最重要因素是:()。

A.方法

B.机缘

C.数量

D.场合

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第10题
简述体育人才选拔的基本原则。

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第11题
职业兴趣不是个人择业与机构选拔合适人才的一个重要依据。()
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