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[判断题]

人力资源战略的最终形成必须通过纵向和横向的整合。前者指人力资源管理实践与各项职能之间的匹配。()

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第1题
通过获得供应商的所有权或者增强对其控制求得发展的战略。在供货成本太高或者供货方不可靠或不能保证供应时,企业常采用()战略。

A.前向一体化

B.后向一体化

C.横向一体化

D.纵向一体化

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第2题
人力资源晋升计划实现的路径包括()

A.纵向晋升路径

B.横向晋升路径

C.网状晋升路径

D.双重晋升路径

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第3题
()乡村治理模式是指在互相交流和充分沟通的基础上,通过跨部门之间的协商合作,形成战略合作伙伴关系,最终共同致力于乡村善治目标的实现。

A.伙伴协作型

B.生态环境型

C.自主协同型

D.精简集约型

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第4题
将企业经营战略方案具体化,即需要将经营战略方案从两个方面进行分解()。

A.内部和外部

B.高层和基层

C.横向和纵向

D.时间和空间

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第5题
下列不是战略联盟形式的是()

A.横向战略联盟

B.纵向战略战略

C.跨国战略联盟

D.混合战略联盟

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第6题
同心多元化战略包括()。

A.横向多元化战略

B.纵向多元化战略

C.多向多元化战略

D.复合多元化战略

E.集中多元化战略

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第7题
标准体系的结构是由纵向结构和横向结构相统一形成的整体()。

A.图形结构

B.层次划分

C.空间结构

D.逻辑结构

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第8题
国内柴油发电机龙头企业滩柴动力投资下游产品——整车制造项目,此举属于该企业成长战略中的()。

A.横向一体化战略

B.纵向一体化战略

C.不相关多元化战略

D.相关多元化战略

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第9题
甲律师事务所系经司法部门批准成立的我国最早的合伙制律师事务所。今年该所与国内的另一律师事务所进行了合并。甲律师事务所的合并战略属于()。

A.集中化战略

B.市场渗透战略

C.纵向一体化战略

D.横向一体化战略

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第10题
联结系的功能是将钢板梁的主梁在水平纵向和横向连接,形成一个整体,增加结构的空间稳定性。()
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第11题
目标分解,就是将总体目标从下到上层层展开,在纵向、横向和时序上分解到各级、各部门以至个人,形成自下而上层层保证的目标体系的过程。()
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