首页 > 专业科目
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

目标分解,就是将总体目标从下到上层层展开,在纵向、横向和时序上分解到各级、各部门以至个人,形成自下而上层层保证的目标体系的过程。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“目标分解,就是将总体目标从下到上层层展开,在纵向、横向和时序…”相关的问题
第1题
组织的方针目标应通过层层分解,展开成部门、车间、班组和全体员工的奋斗目标,这种自上而下逐级展开,可运用矩阵图工具。()
点击查看答案
第2题
全员绩效指导思想为:将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为;在绩效管理过程中,向员工提供反馈与辅导,促进员工个人发展。()
点击查看答案
第3题
公司本部各部门、各单位应严格执行公司下达的预算方案,将预算指标层层分解,落实责任主体、项目和时间进度,加强预算执行过程监控,确保预算目标实现。()
点击查看答案
第4题
以下说法错误的是:()。

A.全员绩效要求将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为。

B.绩效反馈辅导阶段,上级领导要向员工提供反馈与辅导,促进员工个人发展。

C.员工个人发展和公司发展没有直接必然的联系。

D.全员绩效将组织考评与个人考评结合起来。

点击查看答案
第5题
我国现有的节能减排工作是以自下而上的方式推进的,即由上级政府确定目标和考核方式,层层分解落实。()
点击查看答案
第6题
关于目标分解鱼骨图的说法正确是()。

A.主要侧重于量化分析

B.只能进行因果关系分析

C.可以层层分解出各级单位的 KPI 指标

D.不适用于各绩效指标间的关联错综复杂的情况

点击查看答案
第7题
绩效评估要求层层分解和落实目标,保证了权责利的统一,并且由于制定了前后可对比的评判标准,能通过验证控制纠正政府行为的偏离,也能作为奖惩的标准而起到强化激励的效用。()
点击查看答案
第8题
以下逻辑树模型,描述错误的是()。

A.又称问题树、演绎树或分解树模型

B.用于分析企业集团所处的客观背景

C.作用是层层分解、追本溯源,找到问题的症结所在

D.将已知的大问题当作最高层,然后考虑该问题的相关因素

点击查看答案
第9题
原理展开图垂直布置时,展开图中的每一条“支路”都是依次按()顺序排列成若干列。

A.从上到下

B.从下到上

C.从左到右

D.从右到左

点击查看答案
第10题
组织实施时,说法不正确的是()。

A.紧紧围绕资金收支两条线

B.将预算指标层层分解,落实到各部门、各单位、各环节和各岗位

C.无须使每个员工都对预算充分了解

D.对人财物、产供销各个环节疏而不漏,全部纳入预算范围

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改