题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
目标分解,就是将总体目标从下到上层层展开,在纵向、横向和时序上分解到各级、各部门以至个人,形成自下而上层层保证的目标体系的过程。()
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.全员绩效要求将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为。
B.绩效反馈辅导阶段,上级领导要向员工提供反馈与辅导,促进员工个人发展。
C.员工个人发展和公司发展没有直接必然的联系。
D.全员绩效将组织考评与个人考评结合起来。
A.又称问题树、演绎树或分解树模型
B.用于分析企业集团所处的客观背景
C.作用是层层分解、追本溯源,找到问题的症结所在
D.将已知的大问题当作最高层,然后考虑该问题的相关因素
A.紧紧围绕资金收支两条线
B.将预算指标层层分解,落实到各部门、各单位、各环节和各岗位
C.无须使每个员工都对预算充分了解
D.对人财物、产供销各个环节疏而不漏,全部纳入预算范围