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[主观题]

美国哈佛大学的（)教授是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。A.麦克利兰B.马斯洛C.Spencer

美国哈佛大学的()教授是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.Spencer

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第1题

胜任素质理论的提出者是美国心理学家（)。

A.霍兰德

B.麦克利兰

C.斯潘赛

D.克隆巴赫

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第2题

美国人力资源管理协会的人力资源专业人员胜任素质模型中包括技术能力、领导能力、精英能力和人际能力。（)

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第3题

在胜任力模型运用中，其中素质等级描述最关键的是：（)。

A.把指标有效描述出来

B.将指标分得越多越好

C.指标的等级越明显越好

D.把指标应用到开发中

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第4题

美国著名战略学家、哈佛大学的迈克尔·波特教授认为战略是（)。

A.目标与手段的结合

B.基于核心能力的选择

C.问题及其解决方案

D.差异化的选择与定位

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第5题

衡量教师是否胜任本职工作的基本条件是教师的素质。()

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第6题

下列不属于管理的胜任素质的是()。

A.领导团队

B.解决问题

C.专业技能

D.学习与创新

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第7题

什么是专业技术组织的核心竞争能力？()

A.岗位胜任力

B.个人素质能力

C.专业技能

D.领导能力

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第8题

门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（

门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。()

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第9题

人力资本的概念最早由（）经济学教授沃尔什提出，经美国芝加哥大学经济学教授西奥多·舒尔茨加以发展

A.哈佛大学

B.哥伦比亚大学

C.清华大学

D.北京大学

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第10题

在岗位胜任素质模型中，前沿知识指的是满足岗位未来发展需要的知识（）

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