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[单选题]

胜任素质理论的提出者是美国心理学家（)。

A.霍兰德

B.麦克利兰

C.斯潘赛

D.克隆巴赫

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第1题

线性的“5W”模式的提出者是美国政治学家、心理学家（)

A.哈罗德·D·拉斯韦尔

B.施拉姆

C.马莱茨克

D.理查德·E·派蒂

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第2题

胜任素质模型开发小组通常包括（)。

A.胜任素质模型专家或心理学家

B.人力资源部门相关人员以及胜任素质模型涉及的相关职位

C.职位族中的任职者及其上级

D.组织领导成员

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第3题

美国哈佛大学的（)教授是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。A.麦克利兰B.马斯洛C.Spencer

美国哈佛大学的()教授是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.Spencer

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第4题

“经验之塔”理论的提出者是美国的戴尔。（)

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第5题

美国人力资源管理协会的人力资源专业人员胜任素质模型中包括技术能力、领导能力、精英能力和人际能力。（)

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第6题

双因素理论又称激励—保健因素理论，其提出者是美国行为科学家（)。

A.马斯洛

B.弗雷德里克·赫茨伯格

C.大卫·麦克莱兰

D.亚当斯

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第7题

需要层次理论是（)心理学家马斯洛提出的

A.美国

B.法国

C.英国

D.德国

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第8题

渐进式国际化理论的提出者所就职的乌普萨拉大学位于（）

A.瑞典

B.瑞士

C.美国

D.英国

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第9题

美国心理学家D.McGregor提出的Y理论是对“经济人”观点的概括。（)

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第10题

最早提出TA理论的心理学家是哪国人（)。

A.德国

B.美国

C.英国

D.法国

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第11题

“主我与客我”理论是美国社会心理学家G.H.米德提出的。（)

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