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[判断题]

美国人力资源管理协会的人力资源专业人员胜任素质模型中包括技术能力、领导能力、精英能力和人际能力。()

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第1题
世界上最大的人力资源开发从业人员的专业性组织是()。

A.美国培训与教育协会

B.美国人力资源开发协会

C.美国培训与开发协会

D.美国人力资源管理协会

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第2题
认为人力资源开发应该针对职业技术教育和就业培训,以增强自谋职业的能力,并消除可以避免的结构性失业的是()。

A.国际劳工组织

B.联合国教科文组织

C.联合国经社理事会

D.美国培训与开发协会

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第3题
真正接近我们现在所使用的人力资源概念的,是美国管理学家()提出的。

A.彼得·德鲁克

B.西蒙

C.泰勒

D.约翰·罗杰斯·康芒斯

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第4题
负责执业药师职业资格考试日常管理工作的机构是()。

A.国家药品监督管理局执业药师资格认证中心

B.人力资源社会保障部人事考试中心

C.省级药品监督管理部门

D.中国药师协会

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第5题
美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中,第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步,提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想,被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。

A.Devanna

B.Walker

C.Fombrun

D.Tichy

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第6题
在以美国为代表的西方国家中,组织人力资源战略与规划大致经历的阶段有()。

A.萌芽阶段

B.产生阶段

C.发展阶段

D.成熟阶段

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第7题

美国未来学家约翰•奈斯比特等亦认为,未来组织的人力资源发展将强调()。

A.如何学习

B.如何思考

C.如何创造

D.向终身学习发展

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第8题
美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰于1973年提出了()

A.契合理论

B.个体差异性原理

C.人力资源规划

D.胜利特征理论

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第9题
将人力资源战略分为累积型战略、效用型战略和协助型战略的是()。

A.舒勒

B.美国康奈尔大学

C.斯特雷斯

D.邓菲

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第10题
下面选项中,()是美国人力资源管理模式的特点。

A.注重市场调节

B.注重个人能力的晋升制度

C.人力资源管理的制度化程度很高

D.对抗性的劳资关系和刚性的工资

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第11题

美国人力资源招聘模式的特点包括()。

A.能力是招聘的基础

B.工作分析是招聘的重要准备

C.双向选择是招聘的重要特征

D.人员招聘高度专业化

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