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[单选题]

能力测试的内容一般可分为三项，其中包括()。

A.理论储备测试

B.心理运动机能测试

C.情景模拟测试

D.高危职业能力测试

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第1题

心理测试中能力测试的内容一般分为()．

A.普通能力倾向测试

B.特殊职业能力测试

C.心理运动机能测试

D.思维判断能力测试

E.空间判断能力测试

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第2题

能力测试的内容主要包括()。

A.普通能力倾向测试

B.健康状况测试

C.特殊职业能力测试

D.道德水平测试

E.心理运动机能测试

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第3题

能力倾向测试主要包括（)和管理能力测试等。

A.心理运动机能能力测试

B.鉴别能力倾向测试

C.特殊职业能力测试

D.一般能力倾向测试

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第4题

面试单位提供相关工作文件，模拟管理人员日常处理公文的情景的测试方式是（)

A.劳动技能测试

B.文件筐测试

C.心理测试

D.领导能力测试

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第5题

在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（）。

A.心理测验

B. 知识考试

C. 情景模拟测试

D. 面试

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第6题

测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的：（)。

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

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第7题

最典型的工作样本测试是（）。

A.公文筐处理

B.无领导小组讨论

C.情景模拟测试

D.管理游戏

E.身体能力测试

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第8题

通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是（)

A.能力测试

B.体能测试

C.评价中心测试

D.工作样本测试

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第9题

文件筐测验是情景模拟测试的一种，由于其具有考察内容范围广、表面效度高的特点，非常受欢迎，使用频率居各种情景模拟测试之首。（)

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第10题

企业可以有针对性地选择网络测评，如一些知识、技能考试和心理测试，可以借助于网络方式进行，而情景模拟、面试从目前来说可能还是通过面对面的方式进行更为有效。（)

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第11题

心理测试的特点中,()是指对于测试的内容必须保密,否则测试的结果就会失效。如果受测人熟悉了测试的内容,测试结果就不能反映出受测人真实的心理状况。

A.有效性

B.专业性

C.保密性

D.长效性

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