首页 > 公需科目

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是（)

A.能力测试

B.体能测试

C.评价中心测试

D.工作样本测试

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是()”相关的问题

第1题

测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的：（)。

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

点击查看答案

第2题

情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。（)

点击查看答案

第3题

通过一系列科学方法来鉴定应聘者具有的能力与性格特征，以确定其是否具备完成工作的能力与素质的招聘环节是（)。

A.简历筛选

B.员工测试

C.背景调查

D.体检

点击查看答案

第4题

情景模拟是指创造或设计一个与被测者现在或未来的工作环境相似的一个场景。（)

点击查看答案

第5题

广告经济效果的事中评估主要采用销售实验法。及模拟一个销售环境，通过实验的方法来检验广告的效果。（)

点击查看答案

第6题

背景性面试是情景性面试的一种方式，指通过模拟目标职位的典型工作任务情景，让应试者在此情景中扮演特定的角色。（)

点击查看答案

第7题

工作模拟面试通过将面试者直接放到工作情景中，可以直接考察应试者实际问题的解决能力。（)

点击查看答案

第8题

情景面试是让应聘者处于某种具体情景中，根据应聘者在该情景中的一些行为来观察他的各方面能力的面试形式。（)

点击查看答案

第9题

（)是指通过在训练场所以游戏方式制造某种模拟情景，让受训者在该情景中充满兴趣地进行学习。

A.经营演习

B.角色扮演法

C.教育游戏法

D.体验学习法

点击查看答案

第10题

角色扮演是受测者在特定情景中通过扮演某一角色来处理问题的人才测评方法。（)

点击查看答案

第11题

企业可以有针对性地选择网络测评，如一些知识、技能考试和心理测试，可以借助于网络方式进行，而情景模拟、面试从目前来说可能还是通过面对面的方式进行更为有效。（)

点击查看答案

长沙概率教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014581号湘公安备案43019002002117号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）