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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的：（)。

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

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更多“测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的：()。”相关的问题

第1题

通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是（)

A.能力测试

B.体能测试

C.评价中心测试

D.工作样本测试

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第2题

（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第3题

招聘测试中的模拟测验方法主要有（)。

A.市场调查法

B.文件框法

C.角色扮演法

D.无领导群体讨论法

E.评价中心法

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第4题

模拟实际的管理情境，如测试者处理商业信函、内部纪要、报告、文件和管理人员常用的信息等，然后按照优先次序和重要程度，亲自处理或进行授权的评价中心法是（)。

A、无领导小组讨论

B、角色扮演

C、文件筐测试法

D、案例分析

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第5题

情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。（)

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第6题

哪种测试是对应聘者的数字能力和语言能力进行测试。它主要通过词汇相似、相反算术计算等类型的问题来进行（)。

A.智力测试

B.个性测试

C.公文处理模拟法

D.技能测试

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第7题

最典型的工作样本测试是（）。

A.公文筐处理

B.无领导小组讨论

C.情景模拟测试

D.管理游戏

E.身体能力测试

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第8题

以下哪项不是评价中心技术采用模拟的情景测试（)

A.无领导小组讨论

B.结构化面试

C.公文处理

D.角色扮演

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第9题

情景面试是让应聘者处于某种具体情景中，根据应聘者在该情景中的一些行为来观察他的各方面能力的面试形式。（)

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第10题

情景模仿评价法，亦称为（)。

A.评价中心法

B.核心事件法

C.行为锚定评价量表法

D.案例分析法

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