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[判断题]

情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。（)

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第1题

测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的：（)。

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

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第2题

研究者用手偶给儿童演示故事：花花推倒了飞飞的积木。然后问儿童，“飞飞的心情是怎么样的？”，让儿童给他贴上合适的表情图片。该任务考察的是儿童的哪种能力？（)

A.表情识别能力

B.情绪表达能力

C.情绪情景识别

D.混合情绪理解

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第3题

文件筐测验是情景模拟测试的一种，由于其具有考察内容范围广、表面效度高的特点，非常受欢迎，使用频率居各种情景模拟测试之首。（)

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第4题

工作模拟面试通过将面试者直接放到工作情景中，可以直接考察应试者实际问题的解决能力。（)

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第5题

在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（）。

A.心理测验

B. 知识考试

C. 情景模拟测试

D. 面试

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第6题

情景面试是让应聘者处于某种具体情景中，根据应聘者在该情景中的一些行为来观察他的各方面能力的面试形式。（)

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第7题

企业招聘员工常用的方法是（)。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.情景模拟

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第8题

下列些选项属于职位分析的方法。（)

A.问卷法

B.面谈法

C.情景模拟法

D.观察法

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第9题

笔试可以有效地测量应聘者的（)和文字表达能力等素质。

A.管理知识

B.基本知识

C.专业知识

D.综合分析能力

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第10题

（)是向受训者示范关键行为，并向他们提供实践这种关键行为的机会的一种培训方法。

A.研讨法

B.行为示范法

C.案例分析法

D.情景模拟法

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第11题

文件筐测试法能够体现应聘者的优点包括()。

文件筐测试法能够体现应聘者的优点包括（)。

A、组织领导能力

B、计划能力

C、书写表达能力

D、决策能力

E、个人自信心

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