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[单选题]

企业招聘员工常用的方法是()。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.情景模拟

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第1题
()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第2题
人员选择常用的方法有()

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.综合测试

E.背景调查

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第3题
作为人力资源管理重要环节的工作分析,其常用方法主要有:观察法、访谈法和()。

A.面试法

B.测试法

C.笔试法

D.工作日志法

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第4题
你知道那些常用逻辑电平?TTL与COMS电平可以直接互连吗?(汉王笔试)

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第5题
笔试是考核应聘者学识水平的重要工具,笔试容易出现“高分低能”现象,使企业得不到真正需要的有能力的人才。()
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第6题
最古老、最基本的测试方法是()

A.面试

B.文本框处理

C.评价中心

D.笔试

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第7题
人才测评的笔试是对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行测试的方法。()
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第8题
市场追随政策就是根据市场平均水平来确定企业薪酬定位的常用方法。()
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第9题
公司名称:深圳市擎旗信息技术有限公司公交路线:21地址:南山软件园东塔1403面试类型:笔试(JAVA

公司名称:深圳市擎旗信息技术有限公司

公交路线:21

地址:南山软件园东塔1403

面试类型:笔试(JAVA)

面试题目:tcp与udp的区别。排序问题,并写出运算时间。位运算。你常用的宽假 。

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1. 1对夫妇生下5个黑人,再生下一个白人。他的牙子是什么颜色?

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第10题
企业中常用的对营销环境进行分折的方法是()。 A.特尔菲法 B.随机抽样法 C.矩阵分析法 D.

企业中常用的对营销环境进行分折的方法是()。

A.特尔菲法

B.随机抽样法

C.矩阵分析法

D.A或C

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第11题
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,该方法的优点是()。

A.可以大规模地对求职者进行评价

B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平

C.比笔试更为灵活、深入

D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

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