更多“招聘测试中的模拟测验方法主要有()。”相关的问题
第1题
在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（）。
A.心理测验
B. 知识考试
C. 情景模拟测试
D. 面试
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第2题
文件筐测验是情景模拟测试的一种，由于其具有考察内容范围广、表面效度高的特点，非常受欢迎，使用频率居各种情景模拟测试之首。（)
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第3题
诊断性面试是招聘人员通过与应试者交谈或让应试者实际操作，对应试者的能力作当场的测验和断定的测试方式，它可以比较全面地考核应试者各方面的素质。（)
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第4题
博睿睿思众测的方法是使用机房模拟用户进行测验（）
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第5题
VCI筛查的60分钟筛查方案中，视空间功能筛查采用以下哪种方法（)
A.6项定向测试
B.雷伊-奥斯特里特施复合图复制
C.神经精神量表
D.霍普金斯词语学习测试
E.连线测验
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第6题
VCI筛查的5分钟快速筛查方案中，视空间功能筛查采用以下哪种方法（)
A.6项定向测试
B.雷伊-奥斯特里特施复合图复制
C.神经精神量表
D.霍普金斯词语学习测试
E.连线测验
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第7题
面试的方法主要有：（)。
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.情景面谈
D.角色扮演
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第8题
常见的一般系统方法主要有信息方法、（)、功能模拟方法、黑箱方法。
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第9题
根据被试可能担任的职务，编制一套与该职务实际相似的测试项目，将被试安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试处理可能出现的各种问题，以此来观察被试在情景中所表现出来的行为，从而测评其心理素质和潜在能力，看其是否能适应或胜任工作的一种测评方法是()。
A.公文处理
B.角色扮演
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
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第10题
采用内部模型的商业银行应当恰当理解和运用市场风险内部模型的计算结果，并充分认识到内部模型的局限性，运用（)和其他非统计类计量方法对内部模型方法进行补充。
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第11题
下列测验中，可用来测试场依存性、场独立性的测验是（)。
A.镶嵌图形测验
B.情境压力測验
C.逆境对话测验
D.句子完成测验
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