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[判断题]

工作模拟面试通过将面试者直接放到工作情景中，可以直接考察应试者实际问题的解决能力。（)

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更多“工作模拟面试通过将面试者直接放到工作情景中，可以直接考察应试…”相关的问题

第1题

面试单位提供相关工作文件，模拟管理人员日常处理公文的情景的测试方式是（)

A.劳动技能测试

B.文件筐测试

C.心理测试

D.领导能力测试

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第2题

背景性面试是情景性面试的一种方式，指通过模拟目标职位的典型工作任务情景，让应试者在此情景中扮演特定的角色。（)

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第3题

企业可以有针对性地选择网络测评，如一些知识、技能考试和心理测试，可以借助于网络方式进行，而情景模拟、面试从目前来说可能还是通过面对面的方式进行更为有效。（)

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第4题

无论是情景性面试的内容，还是情景式面试的方式，都没有传统的面试答题更接近招聘职位的工作实际。（)

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第5题

在面试的核心阶段，面试者将根据工作要求和职责规定，搜集有关应聘者的（)。

A.技术能力

B.创新能力

C.知识水平

D.行为能力

E.人际交往能力

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第6题

企业招聘员工常用的方法是（)。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.情景模拟

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第7题

在实践中常用且比较有效的测评技术包括（)。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.评价中心技术

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第8题

测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的：（)。

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

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第9题

评价中心技术的主要工具包括（)。

A.新的实践

B.情景模拟测验

C.面试技术

D.心理测验

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