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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

最典型的工作样本测试是（）。

A.公文筐处理

B.无领导小组讨论

C.情景模拟测试

D.管理游戏

E.身体能力测试

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第1题

面试单位提供相关工作文件，模拟管理人员日常处理公文的情景的测试方式是（)

A.劳动技能测试

B.文件筐测试

C.心理测试

D.领导能力测试

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第2题

公文筐测试是在一种（)情境下实施。

A.真实的

B.实际部门的

C.假定的

D.虚幻的

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第3题

下列不属于评价中心技术的类型有（)。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.知识测试

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第4题

公文筐测验又称公文处理，是测评中心最常用和最核心的技术之一。（)

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第5题

（）是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第6题

（)是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

A.工作分析

B.履历分析

C.评价中心

D.公文筐测验

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第7题

公文筐测验中的测验材料包括（)。

A.提供给被试的背景材料

B.待处理的各种测验资料

C.指导语

D.工作分析结果

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第8题

在公文筐测验中，文件设计具体包括哪些工作（)？

A.选择什么文件种类

B.确定每个文件的内容

C.选定文件预设的情境

D.缺点指导语

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第9题

公文筐测验的测评专家必须来自于外部。（)

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第10题

公文筐测验适合于管理人员。（)

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第11题

关于公文筐测验的实施，以下说法中不正确的是（)。

A.测评前的准备是公文筐测验能否顺利实施的关键

B.在公文筐测验正式实施前，主试要把测验指导语从头到尾念一遍

C.在正式测评前，被试不得翻看测验材料

D.对于提前做完的被试，可以让他们提前离开考场

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