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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

面向职级7级及以上的员工，员工绩效考核描述不正确的是（）

A.可享有每月的月度绩效评定

B.每半年进行一次绩效考核

C.半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放

D.影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等

答案

A、可享有每月的月度绩效评定

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第1题

试用期员工入职天内，部门负责人根据其职级制定员工工作计划，并参与当季度绩效考核，当季度入职不满天的不列入考核（）

A.10 ，10

B.15 ，15

C.15 ，10

D.10 ，15

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第2题

以下关于员工绩效考核的说法，哪个是错误的？（)

A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标

B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通

C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》

D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上

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第3题

员工发生旷工行为的，处罚规定不包括（)。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

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第4题

在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核（)

A.以员工比较为基础的绩效考核

B.以业绩报告为基础的绩效考核

C.关注员工行为及个性特征的绩效考核

D.以特殊事件为基础的绩效考核

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第5题

绩效考核的目的包括：（)

A.为员工薪酬、奖惩、晋升及调动提供依据

B.引导员工行为

C.促进管理者与员工之间的沟通

D.帮助员工不断改进工作，提升能力

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第6题

F级员工转正调薪需用人部门经理及人力资源部审批，E、D、C职级转正调薪需常务副总审批，B职级员工转正调薪需总经理审批（）

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第7题

各单位合规人员应由其所在单位一定职级以上的人员担任，其中一类、二类和三类一级分公司拟任合规负责人的员工职级原则上不低于（）

A.6级

B.5级

C.4级

D.3级

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第8题

岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。（)

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第9题

饭店根据经营效益实际情况，以及员工工作业绩、工作态度、工作能力等方面，定期对员工进行绩效考核。饭店绩效考核方案均通过钉钉系统进行民主程序公示，且通过饭店办公会审核通过后实施，考核结果且与员工绩效工资（或奖金）挂钩。年度绩效期间，主管级（含）以上员工季度考核（）次以上考评结果为“待改进”的评定“不称职”（员工级员工季度考核（）次以上考评结果为“待改进”的评定“不称职”），报经饭店办公会审议，降级、待岗或调岗使用

A.2，2

B.2，3

C.1, 2

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第10题

幼儿园宣教工作面向的人群是（)

A.全园员工

B.儿童

C.家长

D.以上都是

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第11题