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[判断题]

员工迟到或早退,超过钟但不超过3小时的,视为旷工半天。员工迟到或早退,超过3小时(含)的,视为旷工一天。请假未经批准擅自不到岗或请假期限已满逾期未归的视为旷工()

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第1题
员工单次迟到或早退超过钟以上,或当月累计超过三次钟以内迟到、早退情况的,不计发当月全勤奖()
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第2题
根据考勤管理制度,公司实行全员考勤,所有员工都须打卡且有记录。 员工每月忘打卡填写“未打卡申请”不得超过()次,超过次数的,每忘打卡一次须申请事假流程,按事假0.5天处理。员工迟到/早退钟以内,扣款()元/次,月度内每增加一次扣款额增加30元。 当日迟到/早退钟~4小时(含),按旷工0.5天处理。当日迟到/早退4小时以上按旷工1天处理

A.1,20

B.2,20

C.3,30

D.4,30

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第3题
员工迟到钟(含)以内,处罚标准__日薪 ,迟到30——钟(含),处罚标准__日薪 ,超过钟,处罚标准__日薪。每月累计迟到、早退(含两者之和)超过5次的处罚__日薪()

A.1/8*日薪、1/4*日薪、1/2*日薪、2倍日薪

B.1/8*日薪、1/2*日薪、1/4*日薪、2倍日薪

C.1/2*日薪、1/4*日薪、1/8*日薪、2倍日薪

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第4题
()每次迟到或早退时间在钟以内,每月累计在2次以上的,每超过1次,扣罚50员工资。每次迟到或早退时间钟以上钟以内的,每次扣罚50元工资。按审批程序经核准确属特殊情况的除外
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第5题
凡未经请假批准擅离岗位或假期已满而未续假者,迟到、早退超过钟或以上者,即为旷工()
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第6题
迟到或早退超过钟以上,4小时(含4小时)以内作旷工半天处理,扣 分,连续旷工超过3天(含3天)或全年累计旷工超过15天(含15天),扣 分()

A.4分,8分

B.2分,8分

C.4分,12分

D.6分,12分

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第7题
钟以内迟到/早退次数超过3次,扣除当月全勤奖()
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第8题
当月上班迟到、早退钟以内第一次扣,超过钟以上按事假处理;当月迟到、早退2次及以上,按事假处理()
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第9题
旷工:上下班无故未打卡、迟到或早退超过1小时,均计为旷工。旷工员工当日基本工资和补贴全部取消,月奖金考核全部扣除()
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第10题
员工有下列情形之一者,视为旷工:迟到;早退;溜号;脱岗超过()分钟者。超过4个小时,不足1天的。未请假或请假未被批准而不上班者。不服从公司或部门调动而不上班者。

A.30

B.40

C.50

D.60

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第11题
员工有下列情形之一者,视为旷工:()超过60分钟者。

A.迟到

B.早退

C.溜号

D.脱岗

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