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[判断题]

员工单次迟到或早退超过钟以上，或当月累计超过三次钟以内迟到、早退情况的，不计发当月全勤奖（）

答案

是

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更多“员工单次迟到或早退超过钟以上，或当月累计超过三次钟以内迟到、…”相关的问题

第1题

员工一个月内迟到、早退1-3次（含累计）者，扣发当月绩效工资的30%（）

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第2题

一个月内迟到或早退累计达10次及以上属于（）。

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第3题

一个月内迟到或早退累计达10次及以上的属于严重违反本企业规章制度。（)

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第4题

《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：当月迟到、早退三次及以上的，除扣绩效分外，还将接受处长/科长/主任级以上主管的约谈（）

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第5题

员工有下列情形之一者，视为旷工：迟到;早退;溜号;脱岗超过（)分钟者。超过4个小时，不足1天的。未请假或请假未被批准而不上班者。不服从公司或部门调动而不上班者。

A.30

B.40

C.50

D.60

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第6题

员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达（)及以上，计旷工1次。

A.60分钟

B.90分钟

C.120分钟

D.30分钟

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第7题

每月迟到或早退达()的员工除扣除薪金外并给予书面警告，另以扣10分处理。

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

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第8题

迟到或早退（)分钟以上视为（)天

A.20,0.5

B.30,1

C.30,0.5

D.20,1

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第9题

？根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？

？根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？

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第10题

员工有下列情形之一者，视为旷工：（)超过60分钟者。

A.迟到

B.早退

C.溜号

D.脱岗

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第11题

员工试用期间迟到、早退5次以上不予录用。（)

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