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一个月内迟到或早退累计达10次及以上属于()。

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第1题
一个月内迟到或早退累计达10次及以上的属于严重违反本企业规章制度。()
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第2题
迟到或早退()分钟以上视为()天

A.20,0.5

B.30,1

C.30,0.5

D.20,1

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第3题
《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:当月迟到、早退三次及以上的,除扣绩效分外,还将接受处长/科长/主任级以上主管的约谈()
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第4题
工作规范中不正确的是()。

A.无故旷工者(迟到及早退2小时及以上视为旷工)

B.个人以公司名义在外谋取私利,参与他人经营的业务

C.利用顾客小票为自己积分

D.站在一旁观察

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第5题
员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达()及以上,计旷工1次。

A.60分钟

B.90分钟

C.120分钟

D.30分钟

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第6题
迟到或者早退()小时以上,视为旷工()天

A.1,1

B.2,0.5

C.2,1

D.1,2

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第7题
员工试用期间迟到、早退5次以上不予录用。()
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第8题
未按时上班属于()。

A.早退

B.旷工

C.溜号

D.迟到

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第9题
重污染天气下,达到橙色及以上预警级别时每自然月内乘客持天府通卡或天府通公司提供的其他电子支付方式乘地铁,实际消费累计金额超过200元之后,自下一次乘车时起,给予基本票价()折优惠。

A.5

B.6

C.8

D.9

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第10题
《山东省公共资源交易综合评标评审专家库专家考核细则》规定下列情形,扣6分的是()

A.将应当保密的评标评审资料和数据等带离评标评审室

B.对依法应当否决的投标未提出否决意见

C.不配合工作人员进行专家身份验证

D.不按时参加评标评审,迟到或早退30分钟以上

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第11题
张老师,女,今年四十五岁,本科学历,某示范性高中教师,教学工作优秀,深受学生欢迎。班主任工作也
一丝不苟,且在学校已连续当班主任至今达二十余年。平时工作踏实认真,从不迟到、早退。多年如一日,每天在校时间迭十小时以上,所带过的班级多次在同年级考评过程中名列前茅。由于所在学校老教师数量多,高级职称限额少,高级职称一直没有解决。看到与她同年大学毕业在外校任教的同学都一个个评了高级职称,近一段时间感到难于接受,产生了想转往其他学校的念头。这引起了学校王校长的忧虑。问题:针对张老师的问题,学校应当如何解决?请用激励方法和合理流动原则进行分析。

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