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[单选题]

员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达()及以上,计旷工1次。

A.60分钟

B.90分钟

C.120分钟

D.30分钟

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第1题
《JBQES3-BW-06员工行为规范》规定:酒后上班,上班饮酒或酒后作业者,扣当事人当月绩效得分5分/次;扣单位负责人当月绩效得分2分/次,并责令当事人立即停岗反省,以缺勤论处()此题为判断题(对,错)。
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第2题
一个月内迟到或早退累计达10次及以上属于()。

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第3题
一个月内迟到或早退累计达10次及以上的属于严重违反本企业规章制度。()
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第4题
以下哪些指标可以作为员工做为员工个人效能的指标?()

A.个人的实际生产量

B.不良品数

C.缺勤率

D.人为错误

E.工作满意度及离职意愿

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第5题
员工教育培训及考核档案包括()

A.质量教育培训及考核管理制度

B.年度培训计划表

C.年度培训管理台帐

D.培训通知、培训签到表、培训内容、培训情况记录、培训照片、培训考试试题及答案、单次考核汇总表

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第6题
员工应遵守上下班时间规定,上班时应签到,违者每次给予一级处理;每半天中迟到、早退时间在30分钟内,给予当事人一级处理;在30分钟以上(含30分钟)的,按旷工一天处理()
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第7题
《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:当月迟到、早退三次及以上的,除扣绩效分外,还将接受处长/科长/主任级以上主管的约谈()
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第8题
根据《地区电网调度自动化系统应用软件基本功能实用要求及验收细则》中要求,单次状态估计计算时间,基本要求≤()s,争取≤10s。

A.30;

B.45;

C.60;

D.120。

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第9题
参加会议不可无故迟到,一般进入会场的时间是提早()。

A.3分钟

B.5~6分钟

C.20分钟

D.15分钟

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