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[单选题]

员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）。

A.视听材料法

B.演讲授课法

C.计划性指导

D.商业游戏

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第1题

是世界上最悠久、应用最普遍的培训方法，能在较短时间内让员工获得大量的系统知识的培训方法指的是（)。

A.演示法

B.讲授法

C.现场培训法

D.视听技术法

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第2题

培训活动中普遍受到重视和欢迎的一种培训方法是（）

A.讲授法

B.角色扮演法

C.行为示范法

D.案例研究法

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第3题

简述脱产培训法中视听材料法的缺点。

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第4题

目前应用最为普遍、适于确定设备台数较多的车间或全厂计算负荷确定的方法是（).

A.需要系数法

B.二相式法

C.利用系数法

D.年平均负荷

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第5题

在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是技能清单法。（)

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第6题

在培训需求分析方法中，（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

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第7题

固体吸附剂是目前天然气工业中使用最为普遍的脱水方法。（)

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第8题

员工脱产培训时间超过3个月的，从第四个月起，奖金按其培训前所在单位同类人员平均水平的百分之（)支付。

A.60

B.70

C.80

D.65

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第9题

适用于对管理人员的培养，不太适用于专业技术较强的员工的培训方法是（)。

A.角色扮演法

B.观察法

C.问卷法

D.工作轮换法

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第10题

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（)。

A.观察法

B.访谈法

C.工作分析法

D.问卷调查法

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第11题

酒店员工培训的方法有（)。

A.讲授法

B.讨论指导法

C.案例研讨法

D.视听法

E.演示法

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