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[单选题]

英美公司勉励经理人重要手段是采用（)。

A.股票期权

B.股权分散

C.决策权与监督分离制度

D.法人持股制度

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第1题

对销售人员业绩进行评价时，当各地区市场潜量、工作量、竞争勉励限度、公司促销努力有很大差别时，应采用（)。

A.横向比较法

B.纵向比较法

C.销售比例法

D.品质评价法

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第2题

美国学者吉姆﹒柯林斯带领他的调研团队花费了大约15000小时，从世界500强企业中选取了一批优秀

公司和11家卓越公司进行对照研究，得出了一个公司从优秀走向卓越，需要有三个重要的要素：______、_______、_______。得出了______最优的经理人特质体系。

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第3题

按照X理论观点，对的是（)。

A.凭借宽容和信任可以改进工作

B.人们均有从事生产基本需要

C.人天生懒惰、需要勉励

D.金钱比地位重要

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第4题

如下没有体现公司对员工责任一项是（)。

A.注重员工身心健康

B.营造良好工作环境

C.建立公平竞争公司制度

D.强调负勉励

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第5题

勉励核心是管理者通过采用各种方式去激发人内在动力。（)

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第6题

经理人凭借其（)进行掠夺

A.管理权限

B.负责职能

C.职务特权

D.业务权限

E.私密手段

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第7题

涂料颜色品种多，具有良好的装饰性，采用涂料防腐也是防腐蚀的重要手段。（)

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第8题

勉励和强化与其相适应行为习惯，排斥和抵制与之不相适应行为习惯，体现了公司风俗（)。

A.引导作用

B.凝聚作用

C.约束作用

D.辐射作用

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第9题

接入网是将铁路各信息应用系统接入通信平台重要通信手段，采用传统的OLT+OLT结构，通过V5接口接入本地程控交换机，主要提供语音业务。（)

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第10题

推进核心骨干员工培训的意义在于（)。

A.是贯彻落实党的十九大精神的坚定行动

B.是推动实现公司战略目标的有效手段

C.是加强公司教育培训体系建设的重要举措

D.是实现员工和企业共同成长的关键路径

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