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第1题
晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训，它的意义在于，当某个领导岗位出现空缺时，能够挑选到满意的候选人。晋升培训的特点不包括（)。
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长，内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
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第2题
加强核心骨干培训要做到（)向核心骨干倾斜。
A.优先培训机会
B.优秀培训师资
C.优质培训课程
D.优越培训环境
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第3题
骨干员工技能培训要求强调()
A.专业性
B.普及型
C.适应性
D.前瞻性
E.实践性
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第4题
调动骨干员工积极性的方法不包括（)
A.培训提升知识和能力
B.轮岗增加工作经验
C.授权和提拔满足工作意愿
D.鼓励提升职业素养
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第5题
（)股票激励的特点是约束性强、高激励效应、约束和激励的共存性、国家法律规范的许可性。
A.研发类核心员工
B.销售业绩类
C.管理骨干类
D.普通员工类
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第6题
先进的教育理念的核心在于坚持()，全面推进素质教育。
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第7题
（)是指企业将自己的股票或期权根据一定的条件授予或售予员工的一种长期绩效奖励计划,主要适用于企业的高层管理人员和核心骨干。
A.利润分享计划
B.员工持股计划
C.收益分享计划
D.职位薪酬计划
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第8题
《中国制造2025》的最核心的意义在于它是我国第一个十年的行动纲领，这是我国制造业领域第一个超过五年以上长期的行动纲领。()
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第9题
诚信为本的核心在于人，所以企业经理层要取信于（)。
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第10题
年会的目的与意义（)
A.总结与分享上年度取得的业绩
B.推进公司的融合进程、激励员工士气
C.宣传与诠释公司新的企业文化理念
D.提升全员归属感、自豪感，凝聚人心
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