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[单选题]

如下没有体现公司对员工责任一项是()。

A.注重员工身心健康

B.营造良好工作环境

C.建立公平竞争公司制度

D.强调负勉励

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第1题
Wetheill Asso ciates公司是的总裁说:“在这里没有谎话,我们对质量问题十分认真而且诚实对待。” ,体现了组织文化的()特点。

A.强烈的目的感

B.关注个体发展

C.信任与开放

D.员工授权

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第2题
有的国家商法规定,董事使用公司的名义所为的行为,即使其没有代表权限,公司也应当对善意第三人承担该行为的法律责任。对此规定在商法理论上应如何理解?()

A.它是严格责任的体现

B.它贯彻了维护交易公平的原则

C.它贯彻了保护交易安全的原则

D.它是外观主义的体现

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第3题
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。在下列何种情况下,债权人可以直接要求甲公司的股东承担清偿责任?()

A.债权人乙发现公司没有清偿到期债务但却向股东分红

B.债权人丙有证据证明甲的控股股东抽逃全部出资现已导致甲资不抵债

C.债权人丁有证据证明甲公司一直未给员工缴纳社会保险费用

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第4题
顾客感动年“责任服务活动方案”在“其他活动内容”中体现对专营店员工关爱的活动是()。

A.提高饮食标准

B.购买人员意外险

C.定期组织员工活动

D.关心员工家人

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第5题
自信是一种人面对挑战或各种挫折时,对完毕一项任务或采用某种手段完毕任务或解决问题所体现出来信念,自信普通行为体现不涉及如下哪种行为()。

A.虽然别人不批准,还是会下决心或采用行为

B.通过个人判断或能力来表达自信

C.总结失败教训,并改进将来体现

D.容易适应工作上变化

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第6题
前厅服务员与保安部员工都应当对客人热情友好,但是在这方面所肩负的具体道德责任不尽一样,这主要体现了饭店职业道德中的差异性。()
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第7题
员工生日会活动的目的是体现公司的人性化管理和对员工的关怀,增进员工对公司的认同度和归属感,
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第8题
下列选项中,对员工福利改革和发展趋势论述正确的是()。

A.企业承担的责任越来越轻,国家承担的责任越来越重

B.员工福利逐步走向制度化,员工可选择的空间越来越小

C.员工福利管理社会化趋势

D.体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理

E.员工福利逐渐走向货币化

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第9题
2019年11月戴伟公司制定了一项业务重组计划,该业务重组计划的主要内容如下:从2020年1月1日起关闭C生产线,从事C产品生产的员工共60人,除了技术骨干20人留用转入其他部门,其他全部辞退,戴伟公司将根据被辞退人员的不同情况进行补偿,补偿支出共计200万元,C产品关闭日,因为撤销租赁合同支付违约金20万元,对剩余20名员工进行再培训共发生支出40万元。该重组计划已于2019年12月20日对外公布,截至12月31日尚未实施,则下列会计处理中,正确的有()。

A.2019年年末需要确认负债220万元

B.2019年年末需要确认负债260万元

C.与重组义务相关的直接支出为辞退人员补偿款和撤销租赁支付的违约金

D.对于剩余20人进行的培训不属于与重组义务相关的直接支出

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第10题
如下属于公司民事权利能力受到自然性质限制状况是()。

A.对公司举债之限制

B.对公司转投资限制

C.对公司提供担保限制

D.公司没有肖像权和生命健康权

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