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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（)。

A.浮动工资

B.计时工资

C.岗位工资

D.员工持股

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第1题

过程型激励理论着重研究从动机产生到具体采取行动的心理过程。下列属于其代表理论的是（)。

A.归因论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

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第2题

激励X理论下的员工，可以运用以下哪种方式（)？

A.激发其能力

B.鼓励

C.寄予期望

D.指导和控制

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第3题

根据期望理论，一个企业着力去“打造良好的培训培养机制”，之所以对员工形成激励，是因为强化了（)？

A、获奖可能性

B、成长的需要

C、成功可能性

D、价值回报率

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第4题

（)暗含这样一个假设，提高相应绩效水平所能获得的报酬水平会增强员工的工作动机，从而提高工作绩效。

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.科学管理理论

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第5题

内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

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第6题

某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工

作和责任，并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。问题：请根据所学习的有关激励等理论，分析该老板做法失败的原因并提出建议。

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第7题

简述激励的期望理论。

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第8题

激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（)。

A.期望型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.高成就激励理论

D.双因素激励理论

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第9题

过程型激励理论包括期望理论和（)。

A.需要层次理论

B.公平理论

C.途径目标理论

D.双因素理论

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第10题

弗鲁姆的"期望理论”和亚当斯的"公平理论”都是属于过程型激励理论。()

弗鲁姆的"期望理论”和亚当斯的"公平理论”都是属于过程型激励理论。（)

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第11题

以（)为基础设计企业非高层管理者的薪酬，对协调各方利益和实现股东利益最大化有指导作用。

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.科学管理理论

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