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简述激励的期望理论。

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第1题

弗鲁姆的"期望理论”和亚当斯的"公平理论”都是属于过程型激励理论。()

弗鲁姆的"期望理论”和亚当斯的"公平理论”都是属于过程型激励理论。（)

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第2题

期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。（）

此题为判断题(对，错)。

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第3题

激励X理论下的员工，可以运用以下哪种方式（)？

A.激发其能力

B.鼓励

C.寄予期望

D.指导和控制

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第4题

根据期望理论，一个企业着力去“打造良好的培训培养机制”，之所以对员工形成激励，是因为强化了（)？

A、获奖可能性

B、成长的需要

C、成功可能性

D、价值回报率

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第5题

旅游企业对员工的激励，按其内容可分为（）。A.物质激励与精神激励 B.期望激励与目标激励C

旅游企业对员工的激励，按其内容可分为（）。

A.物质激励与精神激励 B.期望激励与目标激励

C.正激励与负激励 D.内激励与外激励

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第6题

请阐述公平理论和期望理论的内容。

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第7题

ERG理论是赫兹伯格提出的一个激励理论。()

ERG理论是赫兹伯格提出的一个激励理论。（)

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第8题

简述运动竞赛规程的激励作用。

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第9题

阐述公平理论主要观点并作出评价，请你联系管理实际，阐述期望理论在我国的企业管理实践中有何启示和借鉴价值

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第10题

1959年赫茨伯格在其《工作与激励》中正式提出双因素理论，包括()。

1959年赫茨伯格在其《工作与激励》中正式提出双因素理论，包括（)。

A、保健因素

B、激励因素

C、外在因素

D、内在因素

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第11题

简述学习新闻理论的重要意义。

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