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[单选题]

领导者要善于实行人性化管理和服务,因此需要强化()。

A.决策能力

B.沟通能力

C.创新能力

D.激励能力

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第1题
领导者要善于发现有操守之人,不惜登门求贤。()

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第2题
领导者要善于设立组织愿景,使组织成员接受、认同愿景。 ()

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第3题
秘书要提醒领导者言行少出疏漏,避免产生误会,就得善于()

A.预见未来

B.听取意见

C.拾遗补阙

D.调查研究

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第4题
及时更新信息,指导基层以乡镇为单位对楼栋居民实行科学管理,及时更新信息,实现科学化管理和人
性化服务。 ()

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第5题
领导决策程序中方案优选环节中需要注意的问题不包括()。

A.充分发扬民主,允许有不同的意见的争论,营造畅所欲言的舆论氛围

B.要求汇报者如实汇报,不得弄虚作假

C.要充分发挥主观意识,可以不尊重客观事实

D.善于归纳,择优融合,关键时刻领导者要敢于定夺

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第6题
领导者提升语言能力应注意使用“人性化”语言。()

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第7题
非正式组织结构的存在利多弊少,因此领导者要充分重视非正式组织结构工作。()
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第8题
关于教师人力资源管理,下列说法正确的是()。

A.强调以“人”为核心,把人作为资源加以开发

B.强调个人对组织的服从,组织利益大于个人利益

C.主张实行个性化管理、人性化管理

D.关注教师需要的满足和教师的职业幸福感

E.强调刚性的、控制式的管理及和谐的人际关系

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第9题
突发事件发生后,对社会和公众心理影响巨大的主要原因在于领导者对突发事件的处理能力和处理
结果。因此,突发事件管理与应对的首要任务就是提高政府统率力和领导者处理突发事件的能力。 ()

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第10题
要善于运用负面清单管理模式,实行市场准入负面清单制度,只告诉市场主体不能做什么,至于能做什
么,该做什么,由市场主体根据市场变化作出判断。()

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第11题
被迫裁员企业,员工忠诚度管理的主要手段有()。

A.裁员要全员进行

B.裁员前要充分沟通

C.裁员要人性化操作

D.裁员制度要严格

E.减薪后要重建忠诚

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